2010-12-30
出席香港環境衛生業界大聯盟「最低工資條例」講座
最低工資明年五月一日才實施，各行各業已掀起加風應付成本上漲。擁有近二百間清潔公司會員的香港環境衛生業界大聯盟 (簡稱:大聯盟)於2010年12月21日舉行講座，探討最低工資條例對業界的影響，共50間會員公司，合共二百人參加，反應熱烈。利興清潔服務有限公司為大聯盟的會員公司之一，本集團主席甄韋喬亦於該聯盟擔任秘書長，我司經理級同事包括人力資源部、營運策劃部、市場拓展部、財務會計部均有出席，了解條例實施前後應注意的事項。
每位參加者於進場時拿取參考資料，在場不少行家互相交流傾談。講座於下午三時正式開始。由勞工處助理處長李寶儀及大聯盟召集人甄瑞嫻小姐講解最低工資指引及準備工作。大聯盟建議:
- 將最低工資成本增幅全轉嫁到用家，建議新投標合約加價15-20%;
- 投標時另加1%工資成本，作為日後員工長期服務金、遣散費補償儲備;
- 投標時另加1%行政成本，作為添置電腦化系統保留員工工時薪酬記錄額外支出;
- 投標時要將其他員工10-15%「漣漪效應」計入工資成本;
- 最低工資$28，實際落標要將強積金、替假開支、勞保、第三者保險、遣散費長期服務金等計算，最低收費應$42，如達5%利潤工資成本最低為$44
緊接問答環節，不少行家都把握機會向勞工處發表提問。首先由我司人力資源部李坤標先生提問有關用膳時間及休息日的問題。由於條例均沒有就員工休息日列作有薪假期，須僱傭雙方協議，不少清潔業界擔心會爆發另一「戰場」。
最後，大聯盟召集人甄瑞嫻小姐呼籲業界加入大聯盟，合力改善行業的經營環境及參與改善工程，講座於下午六時圓滿結束。
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利興人力資源部、營運策劃部、市場拓展部、財務會計部均有出席 |
甄韋喬義務秘書及幹事均有到場支持 |
在場超過二百間清潔公司代表出席 |
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勞工處官員講解最低工資條例指引 |
召集人甄瑞嫻講解條例實施前後應注意的事項 |
大聯盟幹事接受記者採訪情況 |
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