2010-12-30
優秀利興團隊培訓日
為了促進各部門互相了解，建立互信和提升團隊精神，利興集團舉辦了「優秀團隊培訓日」，祈望透過活動讓員工共同探討未來公司方向，同時釐訂集團的遠景、使命及核心價值。
活動於2010年12月18日假西貢香港青年協會賽馬會西貢戶外訓練營舉行，由導師帶領公司共25名前線及後勤員工共同參與，集團主席甄韋喬先生及執行董事胡瀞心小姐從旁觀察指導，並不時作出鼓勵以增加團隊士氣。
活動內容豐富多樣，首先由導師帶領眾人進行熱身運動，並先以簡單遊戲作開端，牽動全場氣氛，令全體員工情緒高漲，投入度大增。為持續高效氣氛，導師立即進入活動主題-團體遊戲:
- 「成功密碼」- 共分2組，各組員只能以手傳手方式傳遞一組數字，期間謝絶任何言語溝通及眼神接觸。透過簡單遊戲探索出如何有效地整合團隊智慧，當中包含著溝通、共識、領導等深層技巧。
- 「利興電網」- 共分2組，每組各佔2面電網，組員間要互相協力確保各人成功進入電網卻不能觸及電線，而所有入口只能進入一次。此遊戲深入實踐團體精神之重要性，並明確肯定信任為團體合作之根本。
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「迷宮」- 分成2組，每組在沒有任何輔助工具下於限定時間內找出離開路線。遊戲重點在於啟發出如何累積集體智慧及思巧重複錯誤原因。
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「短片分享」- 導師精心挑選具啟發性短片，讓各小組領略箇中深意，繼而深入討論眾人所思所感，集思廣益。
- 「咖啡熱忱」- 穿插各遊戲當中之環節名為「咖啡熱忱」，導師將各人分成5組，每組5位成員，通過小組討論形式營造開放和深度對話，從而透過交流、整合、分析出各種感受及啟悟，歸納團體智慧。
討論分為6大項，分別為: 尋找關注焦點、尋找深層感受、尋找理性思考、尋找價值觀和目標、尋找遠景和使命以及激勵個人融入和參與。每項議題的紀錄以大字報形式貼於「新聞牆」上，方便探討各組初步共識之處，並針對共識部份作出更深層次的議論。
經過各項遊戲的真實體驗及小組會議深入探討，各組相繼發表了寶貴的意見，對於利興集團的遠景、使命、價值觀和目標均已有了初步之共識。而員工間亦因是次活動建立進一步互信關係，增加相互溝通效能，提升團隊合作精神，為成就利興優秀團隊、卓越企業邁進了一大步。最後集團主席理甄韋喬先生帶領全體員工總結經驗，分享所得，並再一次高喊「利興」口號，活動於一片嘹亮聲中完滿作結。
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利興上下一心，活動前合照留念 |
同事們全都奮不顧身，致力投入競賽 |
兩隊不分敵我，合力完成項目 |
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各人齊心合力協助組員衝破重重「迷宮」 |
活動完結前，眾人團結一心再次高喊利興口號 |
大家均忙於寫下感想，分享感受 |
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